Endring av arbeidsavtale

midlertidig endring av arbeidssted 1 tillegg til arbeidsavtale 2 arbeidskontrakt mal 3 arbeidsgivers styringsrett 4 Learn More About The Safety & Efficacy of A Schizophrenia Treatment. See Recommended Dosing Info For Patients with Schizophrenia. Download The Dosing Guide. 5 Det skrives en ny arbeidsavtale hvor endringene inngår. Det utarbeides et vedlegg til arbeidsavtalen som begge parter signerer. Hvis endringene skyldes endringer og krav i lover, forskrifter eller tariffavtaler, trenger arbeidsavtalen ikke å endres. 6 Endringsoppsigelse. En endringsoppsigelse er en oppsigelse av den eksisterende arbeidsavtalen, med tilbud om en ny avtale. Ved endringsoppsigelse gjelder de samme reglene som for ordinær oppsigelse. Alle arbeidsforhold skal være regulert av en skriftlig arbeidsavtale. 7 Endring av arbeidsavtale, utover arbeidsgivers styringsrett, må gjennomføres med endringsoppsigelse og stiller egne krav til arbeidsgivers saksbehandling. For eksempel: Det vil stilles strengere krav til arbeidsgivers saksbehandling og vurderinger dersom arbeidsstedet skal flyttes fra Oslo til Bergen sammenlignet med et bytte av arbeidssted. 8 Alle endringer i en arbeidsavtale må være skriftlige, jf. 9 Arbeidsavtalen begrenser arbeidsgivers styringsrett. 10 Bare dersom arbeidsgiver ønsker å “tvinge” arbeidstaker, er det nødvendig med en endringsoppsigelse. En endringsoppsigelse er et alternativ til en vanlig, full oppsigelse. Ved en endringsoppsigelse har arbeidstaker fortsatt en jobb, forutsatt at han eller hun velger å samtykke til endringene. 11 Dette er en følge av arbeidsgivers styringsrett som etableres ved inngåelse av arbeidsavtalen. Arbeidstaker på sin side plikter å etterleve endringene som arbeidsgiver rettmessig pålegger i kraft av styringsretten. Ved endring av arbeidstiden må det vurderes hvor vesentlig endringen er i forhold til den opprinnelige avtalte arbeidstid. 12