Krav om økt stilling

fortrinnsrett til utvidet stilling 1 søknad om økt stillingsprosent 2 kreve fast stilling fagforbundet 3 deltidsansatt rettigheter 4 Beregningsperiode. Arbeidstaker må selv legge fram krav til arbeidsgiver om stilling tilsvarende faktisk arbeidstid og oppgi grunnlaget for sitt krav. Det er ingen formkrav for et slikt krav, men arbeidsplaner med timelister og turnusoversikter kan være relevant dokumentasjon. Ifølge arbeidsmiljøloven § plikter arbeidsgiver å føre. 5 For at en deltidsansatt arbeidstaker skal ha rett til utvidet stilling fremfor at det foretas ny ansettelse eller innleie i virksomheten, legger tvisteløsningsnemnda til grunn at: Arbeidstakeren må være fast ansatt. Midlertidig ansettelse gir ikke fortrinnsrett etter denne bestemmelsen. 6 Du må fremme skriftlig krav for arbeidsgiver og henvise til arbeidsmiljølovens paragraf a. Hvis arbeidsgiver ikke er enig, kan det forberedes sak for tvisteløsningsnemnda. Du kan også få kreve større stilling etter arbeidsmiljølovens paragraf om fortrinnsrett for deltidsansatte. 7 Lever skriftlig krav til arbeidsgiver om fast stilling tilsvarende det du faktisk har arbeidet. månedersperioden regnes bakover i tid fra den dato du framsetter kravet om større stilling. Behovet for merarbeid må fortsatt være tilstede når kravet framsettes. 8 Hva innebærer retten til utvidet stilling?. 9 Deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse eller innleie i virksomheten. 10 En arbeidstaker kan ha krav på fast ansettelse, dersom dere ansetter en arbeidstaker i midlertidig stilling uten at dere har et reelt behov for midlertidig arbeidskraft. Det kan oppstå situasjoner der arbeidsgiveren og arbeidstakeren er uenige i om arbeidstakeren har krav på fast ansettelse. 11 I praksis innebærer regelverket at en arbeidstaker som er ansatt i 50 prosent stilling, men som har jobbet 80 prosent i gjennomsnitt de siste 12 månedene, som hovedregel nå kan kreve 80 prosent stilling. Kan gi usikkerhet. Infotjenesters juridiske rådgiver Hans Gjermund Gauslaa sier at det i mange tilfeller ikke vil være så enkelt. 12