Hva er fastlønn

fordeler og ulemper med fastlønn 1 lov om fastlønn 2 fastlønn og feriepenger 3 fastlønn utbetaling 4 Fastlønn er en fast avtalt lønn som bedriften (arbeidsgiveren) utbetaler til en ansatt. Betaler du fastlønn til ansatte, har du viktige plikter! Fastlønn kan avtales månedlig ( 40 kroner per måned) eller årlig ( kroner per år). Beløpet som avtales er et bruttobeløp, altså før skatt, som vil trekkes fra fastlønn. 5 Fastlønn eller timelønn. Forskjellen mellom fastlønn og timelønn er at fastlønn er en fast bestemt utbetaling hver måned. Da er enten månedslønnen eller årslønnen fastsatt skriftlig i arbeidsavtalen. Timelønn innebærer at utbetalt lønn varierer ut ifra hvor mange timer du jobber. 6 Hva bruker vi opplysningene til. NAV bruker opplysninger om lønn og andre ytelser til å beregne dagpenger og for å kontrollere ytelser som sykepenger, foreldrepenger, uføretrygd og bidragsforskudd. Skatteetaten bruker opplysninger om lønn og andre ytelser for å fastsette inntekt. 7 Lønn kan fastsettes på flere måter. Det vanligste er fast årslønn, månedslønn eller timelønn. Naturalytelser, såkalte frynsegoder, er også vanlig. Eksempler på dette kan være firmabil, fri avis, mobiltelefon, firmahytte og bedriftsbarnehage. I faste arbeidsforhold er det vanlig å avtale en årslønn. 8 mens timebasert lønn betyr at du får lønn ut ifra hvor mange timer du jobber. 9 › tariff › hva-er-egentlig-lonn 10 Her er en oversikt de mest brukte lønnsbeskrivelsene, og når de som utgangspunkt er ment brukt. Fastlønn. Lønnbeskrivelsen gjelder når lønn utbetales månedlig, ukentlig eller det gjøres en annen fast utbetaling. Fastlønn omfatter avtalt fast bruttolønn. Timelønn. Timelønn rapporteres for ansatte med avtalt timelønnssats. 11